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勤杂工/配货员的招聘要求有哪些(勤杂工/配货员的工作经验要求有哪些)

勤杂工/配货员的招聘要求有哪些(勤杂工/配货员的工作经验要求有哪些)
勤杂工/配货员的招聘要求通常包括具备一定的物流知识,熟悉货物的分拣、配货流程,以及良好的体力和手工操作技能。对于工作经验的要求,一些企业可能更倾向于招聘有相关工作经验的应聘者,但也会考虑那些虽然没有经验但有潜力和学习能力的新员工。

勤杂工/配货员的招聘要求有哪些(勤杂工/配货员的工作经验要求有哪些)

学历要求:中技/中专
工作经验:2年及以上
公司性质:民营
公司规模:50-150人 关键词:行政后勤、配送、货品验收/出入库。
岗位职责:
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理,协调部门与各职能部门之间的工作,确保仓库作业顺利进行。
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划,总结和分析部门工作情况。
4、熟悉掌握库存变化,依据公司计划、销售和采购的进度,协调各部门及各仓的收发货,确保仓库作业高效、准确、有序。
5、依据公司要求,负责协调组织仓库盘点工作;并依据盘点结果和决策做出必要的调整。
6、办公区域卫生保洁,以及完成领导交代的其他任务。 任职条件:
1、大专及以上学历,有2年以上仓库主管或相关工作经验;有电商公司仓储管理经验优先。
2、熟悉仓储业务流程,有丰富的流程管理操作技能。
3、具备较强的责任心和团队合作精神,工作仔细认真、吃苦耐劳,能承受一定的工作压力。
4、熟悉服装行业仓库进出货操作流程,三年以上的驾驶经验。
5、年龄25–42岁,沟通表达流利,为人正直,五官端正。 工作时间:08:45-18:00、做六休一。

薪资待遇:

月薪5500-7500元以上、五险、全勤奖和各项补贴,节日礼品。 同时能站在公司立场思考问题,维护公司利益,对公司有重大贡献,公司将给予一定的奖励。

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