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高校毕业生就业选择求稳更务实,“想在国企工作”比例连续5年上升

转眼就到毕业季。今年我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。大学毕业生们求职有何新动向?日前,智联招聘在对众多应届毕业生开展多维度问卷调研后发布的《大学生就业力调研报告》显示:

大学生毕业去向中,自由职业、慢就业比例上升;就业偏好继续求稳,想在国企工作的应届生比例连续5年上升,今年达48%。IT互联网依然是大学生最向往行业,制造业受欢迎度升高。他们求职时间提前,6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作。截至4月中旬,48%的求职毕业生获得offer。

此外,理工类毕业生就业进展最快,文科类毕业生就业有所好转。大学生们的就业选择更加务实,9成毕业生并不执着于找到“好工作”,找到工作就行。签约三线及以下城市的比例升高2个百分点,占签约总体的1/4。

毕业去向:自由职业、慢就业比例上升

问卷调研显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招,应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。

分院校看,双一流毕业生深造比例升高,二本、专科毕业生下降,呈现分化。业内分析,双一流院校学生在保研方面更具优势,且高校保研名额仍在增多,因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入,更早进入社会积累工作经验。

就业偏好:继续求稳

从期望就业的企业类型看,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国企工作,占比排名各类型企业之首,这个比例连续5年上升;其次是国家机关,占比14.7%;期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。

从求职考虑的因素也能看出,应届毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示,2024届求职毕业生中,51%认为“稳定最重要”,比例仅次于“薪酬福利”(71.2%),位列第二。与去年相比,认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。

选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%,高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码,毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利,因而更加看重。

IT互联网依然是大学生最向往行业,制造业受欢迎度升高。调研数据显示,2024届求职毕业生期望行业中,IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三,占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位,也是应届生最向往的行业。期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%,高于2023年。随着制造业转型升级,及国家对高端制造业的重视,越来越多大学生期望进入制造业发展,对高端制造等新质生产力领域更是关注。


就业选择:更加务实

9成毕业生并不执着于找到“好工作”,找到工作就行——

对于“找工作”与“找到好工作”,45.8%的应届毕业生表示,“还是得追求好工作,但如果没有普通工作也行”,占比排名第一。其次是先找工作,再去追求好工作,占比23.6%。19.5%表示,“能找到工作就不错了”,对是不是“好工作”没有明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作,希望“好工作”能一步到位。

与此同时,近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势,希望获得本科学历和实用技能的双重优势,拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题,52.2%的毕业生给出了肯定答案,认为市场对专业技能需求大,“回炉”后就业机会更多。

47.8%的毕业生已获得offer

签约三线及以下城市的比例升高2个百分点,占签约总体1/4。

66%毕业生签约工作与专业对口,对口率提高3个百分点。

求职时间提前,6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作;

投递简历增多,4成毕业生已投递超50份简历;

实习经历增加,8成毕业生有过实习经历,提高6个百分点。

2024春招季临近尾声,调研数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,47.8%已获得offer,比去年的50.4%略有下降,但比2022年的46.7%有提升。总体来看,近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。

从学历看,大专学历应届毕业生获得offer的比率最高,占比56.6%,且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%,均低于去年的47.5%、56.7%。大专学历毕业生拥有技能优势,并对自身的学历差距有比较清晰的认知,因而会合理调整就业预期,offer进展更顺利。(


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